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他领了“折现”的社会保险费辞职时单位仍要补

字号+ 作者:admin 来源:未知 2019-04-15 11:33 我要评论( )


  三湘都市报7月19日讯 用人单位节约成本不为劳动者缴纳社保,劳动者拿了社保“折现金”又反悔。这些做法是否合法?劳动者是否应当将工资中获得的社会保险费返还给用人单位?社会保险费滞纳金应当由谁承担?近日,宁乡市人社局对一起行政执法进行听证并做出裁决。据了解,该起听证会也是全省人社系统首次对此类问题召开听证会。

  2004年,小彭进入宁乡某事业单位工作。单位与小彭签订的劳动合同中提到,每月将社会保险费“折现”在工资里一起发放,由他自己缴纳社保。在工作期间,单位没有给小彭缴纳社会保险费。

  “公司长达13年的时间没有为我缴纳社会保险,我觉得干下去没意思。”小彭说,2017年4月7日,他以单位未缴社会保险为由,书面向单位提出解除劳动关系。随后,他向辖区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求用人单位给予经济补偿和补缴社会保险费。

  因双方当事人对仲裁裁决不服起诉至法院。宁乡市人民法院支持了小彭经济补偿请求,但认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范畴。

  于是,小彭向宁乡人社局投诉要求缴纳社会保险费。人社局受理后进行调查,向其供职单位下达单位缴纳社会保险费的《劳动保障监察行政处理事先告知书》。对此,小彭所在单位提出了听证的请求。

  “我们在给小彭发放的工资中有3.3万元社会保险费,他应当返还。合同中约定,他自己缴纳社保,现在导致出现滞纳金应当由他承担责任。另外,法院判决后他自己撤回了上诉,应该视为对社会保险缴纳不再追究责任。” 听证现场,小彭所在单位提出了三点申辩理由。

  随后,该案的调查人员对小彭所在单位提出的申辩进行了回应。相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。缴纳社会保险费是用人单位应尽的责任,不能因为将社会保险费发放给劳动者而免除社会保险缴纳责任。其次,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,社会保险费的滞纳金应当由小彭所在单位承担。另外,针对其所在单位要求返还社保费的请求,应当向法院提起民事诉讼解决。

  据了解,该案经宁乡市人民法院判决后,双方当事人均不服上诉,但双方当事人均在长沙市中级人民法院撤回上诉,长沙市中级人民法院准许撤回上诉。依据《民事诉讼法》的规定,上诉人撤回上诉的,一审法院的判决书发生法律效力。

  该案中,宁乡市人民法院判决书载明,社会保险费缴纳属于行政争议,法院不予处理。所以,社会保险行政部门应当依法对小彭的投诉进行处理。综合听证双方的意见,听证会主持人认为小彭所在单位应当依法为他缴纳社会保险费。



 

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